Er geldt een ontslagverbod bij ziekte. Het arbeidsrecht kent diverse ontslagverboden. Zo is het verboden om een medewerker te ontslaan tijdens ziekte. Het verbod geldt vanaf de ziekmelding gedurende de eerste twee jaar van de ziekte. Een uitzondering is als de werkgever al ontslag had aangevraagd voor de werknemer zich ziek had gemeld.
Nieuw op Overeenkomsten.nl?
Maak een accountDeze site maakt gebruik van cookies, zodat wij je de best mogelijke gebruikerservaring kunnen bieden. Cookie-informatie wordt opgeslagen in je browser en voert functies uit zoals het herkennen wanneer je terugkeert naar onze site en helpt ons team om te begrijpen welke delen van de site je het meest interessant en nuttig vindt.
Strikt noodzakelijke cookie moet te allen tijde worden ingeschakeld, zodat we je voorkeuren voor cookie instellingen kunnen opslaan.
Als je deze cookie uitschakelt, kunnen we je voorkeuren niet opslaan . Dit betekent dat elke keer dat je deze site bezoekt het nodig is om cookies weer in te schakelen of uit te schakelen.
