Oproepovereenkomst voorbeeld
Een oproepovereenkomst is een type arbeidsovereenkomst waarbij de werknemer in dienst is voor bepaalde tijd. De werknemer heeft slechts recht op loon indien en voor zover er werkzaamheden zijn verricht. De werkgever moet de werknemer oproepen voor werk. Het salaris wordt maandelijks achteraf op basis van het daadwerkelijk aantal gewerkte uren uitbetaald. Over dat salaris is ook vakantiegeld verschuldigd.
Wat moet je zelf invullen
Je moet zelf een omschrijving van de werkzaamheden invullen en een uurloon bepalen. Natuurlijk vul je ook de benodigde gegevens van de werknemer en organisatie in. Van de laatste moet je de juiste tekeningsbevoegde opnemen.
Samenvatting
Bevat bepalingen over:
- Werkzaamheden en plaats waar gewerkt moet worden;
- Duur van de dienstbetrekking;
- Opzegtermijn;
- Proeftijd;
- Oproep;
- Loon;
- Vakantie en ziekte;
- Geheimhouding en concurrentiebeding;
- Eenzijdige wijziging van de overeenkomst.
Context
Je gebruikt dit document in de volgende situatie:
Een oproepovereenkomst is een arbeidsovereenkomst waarbij de hoeveelheid werk in een later stadium blijkt. Dit model geeft het kader waarbinnen gewerkt gaat worden. Er wordt een uurloon afgesproken. Maandelijks worden de gewerkte uren uitbetaald.
Als de werkgever de werknemer oproept gaat de overeenkomst in. Op het aantal oproepen dat na elkaar kan plaatsvinden zijn de wettelijke regels van toepassing. Er is dus een risico dat je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aangaat als je de betreffende werknemer te vaak oproept. Je kunt dit model goed gebruiken om een poule van werknemers op te zetten die wisselend komen werken. Een alternatief is het gebruiken van een nulurencontract.
Mahmud –
Duidelijke contract