Ontslag bij pensioen
Als werkgever geef je aan dat het dienstverband stopt wegens het bereiken van de pensioenleeftijd. Deze brief is er om onduidelijkheid over de einddatum te voorkomen. Je maakt duidelijk dat op basis van de cao of arbeidsovereenkomst het pensioen op een bepaalde datum ingaat. Meestal is dat op de verjaardag van de werknemer of aan het begin van een maand.
Je geeft ook aan dat er voor afronding van openstaande betalingen wordt gezorgd, zoals vakantiegeld. Eventuele eigendommen van het bedrijf, die in het bezit van de werknemer zijn, moeten worden ingeleverd. Deze voorbeeldbrief is vriendelijk en tegelijk duidelijk van toon.
Wat moet je zelf regelen in de brief
Vul de datum van het bereiken van de pensioenleeftijd en de persoonsgegevens van de werknemer in. Je verwijst naar de cao of arbeidsovereenkomst waarin is bepaald dat het dienstverband van rechtswege eindigt wanneer de werknemer de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt.
Samenvatting
Bevat bepalingen over:
- Vaststelling dat arbeidsovereenkomst wordt beëindigd;
- Datum van laatste werkdag;
- Wijze van betaling loon en andere vergoedingen.
Context
Je gebruikt dit document in de volgende situatie:
Arbeidsovereenkomsten eindigen meestal van rechtswege bij het bereiken van de pensioenleeftijd, omdat in de cao of de overeenkomst een dergelijke bepaling is opgenomen. Is dat niet het geval? Dan is een apart ontslag verplicht. Let op: dan heb je een ontslagvergunning nodig.
Voor de duidelijkheid kan in alle gevallen een brief zeker geen kwaad. Zo kan er onduidelijkheid zijn over wanneer die leeftijd wordt bereikt. Ook kan onduidelijkheid bestaan over het eindigen van rechtswege. Zeker sinds de nieuwe wetgeving over het ontslagrecht is een extra brief geen overbodige luxe. Bovendien is door de Wet verhoging AOW- en pensioenrichtleeftijd niet voor iedereen de pensioenleeftijd gelijk.
P. Gamelkoorn –
Deze website heeft veel brieven die ons als werkgever veel tijd en kosten besparen. Als vaste klant kunnen wij ze aanbevelen.