Werknemer aansprakelijk stellen
Tijdens werktijd is er schade ontstaan. Die is veroorzaakt door een personeelslid. Dat kunnen allerlei vormen van schade zijn. Denk aan kapotte goederen of letselschade aan mensen. De schade ontstond door opzet of grove schuld. Dat wil zeggen dat iemand wettelijk aansprakelijk is. Nu wil je de werknemer aansprakelijk stellen.
Je verzoekt de zaak door te sturen naar de WA-verzekering en wilt overleggen over de afhandeling. Het is niet de bedoeling dat er een conflict ontstaat. Jullie willen graag met elkaar verder. Alleen om een vergoeding van de verzekering te ontvangen moet je hem/haar formeel aansprakelijk stellen.
Wat moet je zelf invullen
Vul de gegevens van de werknemer in. Je moet zelf aangeven om welke schade het gaat en hoe die is ontstaan.
Samenvatting
Bevat bepalingen over:
- Aansprakelijkheidstelling;
- Hoogte schade;
- Verzoek om betaling;
- Verzoek om overleg.
Context
Je gebruikt dit document in de volgende situatie:
Voor schade ontstaan tijdens werktijd is in het algemeen de werkgever aansprakelijk. Dat is anders als er sprake is van opzet of grove schuld. In dat geval is de werknemer wettelijk aansprakelijk. De meeste mensen hebben hiervoor een zogeheten WA-verzekering. Het betreft juridisch gezien een onrechtmatige daad.
Werktijd moet je ruim zien in dit verband. Het gaat ook om alle aan het werk gerelateerde activiteiten, dus ook tijdens een personeelsfeest of woon-werkverkeer. Je moet de werknemer aansprakelijk stellen, dat is meestal een eis van de verzekeringsmaatschappij.
Beoordelingen
Er zijn nog geen beoordelingen.