Rechtsvermoeden arbeidsomvang
Je hebt een arbeidscontract voor 0 uren of een zogeheten min-max contract. Je kunt dit aanpassen in een arbeidsovereenkomst met een minimaal aantal uren gebaseerd op hoeveel uren die je werkelijk hebt gewerkt. Dat noem je de vermoedelijke arbeidsomvang. Als je minimaal drie maanden hebt gewerkt kun je uitrekenen hoeveel je gemiddeld hebt gewerkt.
Wettelijk kun je nu je werkgever verzoeken om de bestaande arbeidsovereenkomst aan te passen aan een contract met een vast aantal uren.
Wat moet je zelf invullen
Je moet zelf de gegevens van je huidige contract invullen en de opgave van het aantal uren dat je gemiddeld hebt gewerkt.
Samenvatting
Bevat bepalingen over:
- Duur van de arbeidsovereenkomst;
- Aantal uren gemiddeld;
- Verzoek aanpassing contract.
Context
Je gebruikt dit document in de volgende situatie:
Doel van de regeling is het voorkomen van misstanden met onevenredige flexibiliteit voor de werknemers. De werknemer kan vragen om aanpassing van de overeenkomst. Dit kan bijvoorbeeld van groot belang zijn bij ziekte en het recht op loondoorbetaling op basis van het werkelijk aantal gewerkte uren. Dit laatste werkt niet als dit recht op loondoorbetaling is uitgesloten.
Beoordelingen
Er zijn nog geen beoordelingen.