Opzeggen arbeidsovereenkomst
Je wilt als werknemer je arbeidsrelatie beëindigen. Het opzeggen van een arbeidsovereenkomst kan op iedere manier, dus ook mondeling of per mail.
Het kan echter verstandig zijn om dat per brief te doen. Voordeel is dat de datum van uit dienst treden dan op papier staat. Ook heb je duidelijk welke voorwaarden je verder nog wilt zien. Tot slot vraag je of de werkgever een eindafrekening op willen maken. Met deze voorbeeldbrief is voor beide partijen duidelijk wat de status van jouw opzegging is.
Wat moet je zelf invullen
Geef duidelijk aan op welke datum je de arbeidsovereenkomst wilt stoppen, houdt daarbij rekening met je opzegtermijn.
Samenvatting
Bevat bepalingen over:
- Datum van opzegging;
- Reden voor ontslag (niet verplicht).
Context
Je gebruikt dit document in de volgende situatie:
Een ontslagbrief van de werknemer, waarmee de arbeidsovereenkomst schriftelijk wordt beëindigd. Houd bij het opzeggen rekening met een opzegtermijn. Die staat meestal in jouw contract. Denk ook na of je afspraken wilt maken voor na de beëindiging. Heb je bijv. een concurrentie- of relatiebeding? Maak hier direct afspraken over.
Beoordelingen
Er zijn nog geen beoordelingen.