Bezwaar tegen verslag functioneringsgesprek
Je hebt een functionerings- of beoordelingsgesprek gehad en bent het niet eens met het verslag. Je maakt schriftelijk bezwaar tegen de weergave van het functioneringsgesprek. Vermeld op welke punten je vindt dat jouw mening niet goed is weergegeven. Geef ook aan welke punten je mist. Het is belangrijk dat je dit doet. Deze verslagen maken onderdeel uit van je personeelsdossier.
Wat moet je zelf invullen
De feitelijke gegevens over de datum en deelnemers aan het gesprek. Inhoudelijk moet je ook je bezwaren opnemen. Gebruik zoveel mogelijk feitelijke gegevens.
Samenvatting
Bevat bepalingen over:
- Datum functioneringsgesprek;
- Datum verslag;
- Omschrijving van bezwaren;
- Verzoek toevoeging aan dossier.
Context
Je gebruikt dit document in de volgende situatie:
Wat er in de schriftelijke stukken in jouw personeelsdossier staat is steeds belangrijker. Dat dossier is namelijk de kern bij een latere beoordeling over jouw functioneren. De inhoud van een functioneringsgesprek moet goed zijn neergelegd in het verslag. Het gaat er dus niet over of je het eens was met wat er is besproken. Het gaat om de vraag of er op papier staat wat jullie beiden hebben gezegd. Dat geldt voor de inbreng van de werkgever en van jou. Als je de indruk hebt dat dit niet het geval is, kun je een schriftelijke reactie geven. Dit is belangrijk, omdat het verslag wordt opgenomen in het personeelsdossier.
Beoordelingen
Er zijn nog geen beoordelingen.