“Is een pensioenbeding in een arbeidsovereenkomst geldig?” De werkgever kan een beroep doen op een in de arbeidsovereenkomst of cao opgenomen pensioenbeding. Het verbod van onderscheid naar leeftijd geldt op grond van de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid niet als het onderscheid betrekking heeft op het beëindigen van een arbeidsovereenkomst in verband met het bereiken van de AOW-leeftijd.
Geldigheid pensioenbeding
Met het opnemen van een pensioenbeding of pensioenontslag spreken werkgever en werknemer af dat een personeelslid bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd automatisch uit dienst treedt. De arbeidsovereenkomst is dan automatisch beëindigd.
Uitzondering ontslag bij pensioen
Dat is anders als het houden van de werknemer aan het pensioenbeding onredelijk is. De rechter zal het pensioenbeding slechts terzijde schuiven als een beroep op het pensioenbeding onaanvaardbaar is in de gegeven omstandigheden. Daarvan zal niet snel sprake zijn, ook omdat de werknemer nou eenmaal het pensioenbeding heeft geaccepteerd en daarop kon anticiperen. De werkgever en werknemer moeten afwijkende afspraken over het pensioenbeding uiteraard wel nakomen.
De opzegverboden (bijvoorbeeld bij ziekte) gelden niet als de werkgever de arbeidsovereenkomst opzegt wegens het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd.
Risico bij doorwerken na pensioenleeftijd
Let wel op: als de werknemer blijft doorwerken na de pensioengerechtigde leeftijd, dan eindigt wel de bestaande overeenkomst, maar begint er (stilzwijgend) een nieuwe arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De werkgever moet die mogelijk onbedoelde nieuwe arbeidsovereenkomst opzeggen met inachtneming van een opzegtermijn, terwijl dan ook de opzegverboden gelden. In dat geval kan de werkgever geen beroep meer doen op het pensioenbeding en moet de arbeidsovereenkomst via de normale weg worden beëindigd.
Daarnaast is de formulering van het beding ook van groot belang. Bij een eventuele rechtelijke procedure zal de rechter namelijk goed kijken naar onder andere de formulering van het pensioenbeding.
Pensioenbeding opnemen in arbeidscontract
Altijd verstandig: neem in de arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd op dat de arbeidsovereenkomst afloopt bij het bereiken van de pensioenleeftijd. Die bepaling hebben wij natuurlijk in ons model. Dan hoef je niet op te zeggen en eindigt de arbeidsovereenkomst automatisch (van rechtswege).
Als in de arbeidsovereenkomst geen pensioenbeding is opgenomen, dan duurt de arbeidsovereenkomst bij het bereiken van pensioenleeftijd in principe voort. De werkgever bij pensioen moet daarbij de opzegtermijn in acht nemen. Het is aan te raden de opzegging altijd schriftelijk te doen met onze brief opzeggen pensioenleeftijd. Lees voor de zekerheid ook ons artikel belangrijke zaken in iedere arbeidsovereenkomst.
